Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Konflikt om uppsägningar vid Leaf

Förhandlingarna om varslen vid Leafs fabrik i Gävle har slutat i oenighet. Ledningen vill göra undantag från turordningsreglerna.

– Vissa kompetenser måste vi behålla för konkurrenskraften. Det är två års upplärningstid för en del i personalen, säger platschefen Johan Stenborg.

Annons

Arbetarbladet har tidigare berättat att Leaf varslar 15 av sina 160 anställda i Gävle om uppsägning. Orsaken är enligt ledningen att effektiviseringar och nya maskiner gjort att de varslade inte längre behövs.

Förhandlingarna mellan Livs fackklubb och arbetsgivaren är nu avslutade, utan att parterna har lyckats komma överrens.

Oenigheten med facket beror främst på att ledningen vill göra undantag från turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd (LAS) – och att principen ”sist in, först ut” inte ska gälla.

Fackklubbens ordförande Wellington Ikuobase är tillfälligt i Holland. Men huvudskyddsombudet Mario Izquierdo menar att ledningens argument är felaktiga.

– Vi anser att det finns andra med likvärdig kompetens eller som kan få det med lite utbildning, säger han.

Facket överväger nu hur de ska gå vidare. Mario Izquierdo menar att ledningen måste tänka om.

– Stämningen är inte alls bra i fabriken just nu. Folk mår dåligt, säger han.

Leaf tillverkar bland annat Läkerol och Ahlgrens bilar vid fabriken i Gävle.

Mer läsning

Annons