Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Sjuksköterskor får extra månadslön

/
  • Hårdnande konkurrens gör att landstingen bjuder över varandra för att få sjuksköterskor.

En extra månadslön.
Det får alla sjuksköterskor i Gävleborg som jobbar på bland annat vårdavdelningar, akuten och ambulansen.
Det är regionens sätt att försöka stoppa sjuksköterskeflykten.

Annons

Sjuksköterskor har blivit en bristvara i vården och landstingen bjuder nu över varandra för att locka till sig personal.

Nyligen höjde exempelvis Dalarna lönen rejält för de som jobbar kvällar och helger. Och region Gävleborg vill inte vara sämre.

För att få behålla personalen har ledningen beslutat att betala ut en extraersättning.

Sjuksköterskor som jobbar inom dygnetruntöppen vård – exempelvis på vårdavdelningar på sjukhusen – får en extra månadslön. Den betalas i december ut till personal som då jobbat på samma ställe i minst två år.

– Vi ser att konkurrensen om sjuksköterskor börjar bli väldigt tuff och därför vill vi satsa extra på de som är trogna sin arbetsplats och stannar kvar, säger regionrådet Eva Tjernström (S).

Hela 40 miljoner kronor väntas extrasatsningen kosta. Men man räknar med att det ska vara värt pengarna.

Förutom att belöna trogen personal blir det också ett sätt att försäkra sig om att så många som möjligt ska jobba kvar så länge som möjligt – åtminstone över den kommande sommaren som väntas bli rejält tuff.

Bristen på vikarier är nämligen värre än vanligt.

För att klara sommaren nöjer sig regionen därför inte bara med att locka med extralönen.

Ersättningen till dem som flyttar sin semester och bara tar ut två veckor i sommar fördubblas – från 15 000 till hela 30 000 kronor.

– När läget är så skört och när andra landsting höjer ersättningarna måste vi hänga på, säger regionrådet Hannah-Karin Linck (C).

Det är dock inte bara mer pengar som ska lösa personalkrisen. Men ska också ha samtal med de trogna sjuksköterskorna för att se vad som krävs för att man ska vilja och orka jobba kvar.

– Vi vill lyssna på personalen för att kunna bli en bättre arbetsgivare, säger Eva Tjernström.

LÄS MER OM SJUKSKÖTERSKEBRISTEN: "Gränsen är nådd och passerad"

Mer läsning

Annons