Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Välj dina ord på Facebook

/
  • Caroline Sims, 37, lärare, Gävle:– Nej, jag har en profil men är aldrig där.
  • Vladimir Knezevic, 31, studerande, Gävle:– Nej, aldrig. Där håller jag kontakt med mina vänner och sådant.
  • Kristinn Sigmundsson, 27, RND-engineer, Gävle:– Mycket sällan. Det kan vara ”nu är det mycket så jag måste jobba över”, men jag håller inte på och klagar på min chef.
  • Johanna Westblom, 30, privatrådgivare, Strömsbro:– Nej, jobbet känns inte ihopkopplat med Facebook.
  • Damla Dogan, 24, personlig assistent, Bomhus:– Nej, jag jobbar som personlig assistent och har tystnadsplikt.

Allt fler råkar ut för det. En förflugen kommentar på Facebook och jobbet är ett minne blott.

– Det är inte så lätt att säga var gränsen går, säger Dan Holke, chef för LO-TCO Rättskydd.

Annons

Exemplen med anställda som får sparken på grund av vad de skriver på Facebook blir allt fler. Trenden verkar dock inte nått hit – ännu.

Men det gäller att hålla koll på vad man får skriva och inte.

– Man måste alltid gå till rådande avtal, till exempel anställningsavtal, där det ofta finns lojalitetsklausuler, säger Sofia Mirjamsdotter, expert på sociala medier.

– Det du inte kan säga med en megafon på torget om din arbetsgivare ska du inte heller säga på nätet.

Framför allt gäller det den privata sektorn – offentligt anställda har större frihet.

– Vi har inga regler för vad man får säga och inte säga, för vi har yttrandefrihet i det här landet och har som privatpersoner rätt att tycka, tänka och framföra våra åsikter, säger Margareta Petrusson, personaldirektör vid Landstinget Gävleborg.

Tystnadsplikten gäller

Hon påpekar dock att tystnadsplikten givetvis även gäller på nätet.

Skulle privatanställda skriva på Facebook i syfte att smutskasta sin arbetsgivare kan det däremot bedömas vara till skada för arbetsgivaren.

– Det är inte så lätt att säga var gränsen går. Man måste titta på vilken spridning yttrandena får och skadan blir ju större om man sprider dem till hundratals människor, säger Dan Holke, chef för LO-TCO Rättsskydd.

På Sandvik finns ingen policy speciellt för Facebook, utan det som gäller generellt gäller även där.

De anställda måste framför allt respektera reglerna om att man inte får uttala sig i företagets namn om man inte är utsedd talesperson.

Inget problem

– Att det har varit något problem med det har jag inte hört talas om, säger Anders Wallin, informationsdirektör.

Inte heller Korsnäs har en policy särskilt för sociala medier, enligt personaldirektör Ulrika Spåls. Det är riktlinjerna som även gäller i andra sammanhang som de anställda har att rätta sig efter.

– Man kan inte ha synpunkter som kan skada våra kunders anseende eller vår relation till kunderna, det är det viktigaste, säger hon.

Mer läsning

Annons