Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Facket förlorade mot Itell i tingsrätten

Den före detta medarbetaren på Itell stämde Hoforsföretaget på över 370 000 kronor.
Nu har han och fackförbundet Unionen förlorat i tingsrätten. Itell anses ha haft grund för att avskeda mannen.
– Vi delar inte rättens uppfattning, säger förbundsjuristen Annika Ewerblad, som överväger att driva fallet vidare till Arbetsdomstolen.

Annons

Det var i oktober 2007 som mannen sades upp med omedelbar verkan från sin tjänst på Itell. I slutet av november samma höst stämde han företaget via LO-TCO Rättsskydd och ville att uppsägningen skulle ogiltigförklaras. Några dagar efteråt varslades mannen om avsked.

Itell radar upp en lång rad skäl som de tycker motiverar både uppsägning och avsked.

Dit hör bland annat att mannen ätit godis på arbetsplatsen, ringt två privatsamtal angående sjukdom, bettet sig som en ”besserwisser”, privatsurfat på arbetstid och att det kommit klagomål på honom från kunder och kolleger.

Det ovanstående är dock inget som tingsrätten tycker motiverar att mannen fått sparken.

Avgörande för att företaget ändå fått rätt är att mannen visade sig ha tagit hem pärmar med sekretessbelagt material.

Uppgifterna går i sär om när pärmarna hamnade i bostaden. Mannen hävdar att de följde med när han skulle tömma personalskåpet samma dag han sades upp. Men rätten fäster större tilltro till hans chef, som vittnar om att det inte fanns några pärmar i skåpet då.

Mannen antas därför ha tagit hem pärmarna innan.

I vilket fall som helst upptäcktes det inte att pärmarna saknades förrän efter att mannen sagts upp.

Trots detta har företaget fått gehör hos rätten för uppsägningen – just på grund av pärmarna.

Domstolen kan ta hänsyn till saker som dyker upp under tvistens gång.

Annika Ewerblad anser ändå att pärmarna inte borde ha fått avgöra.

– Vi kan inte se att det är skäl för avsked, säger hon.

Itells vd Roger Gudmundsäter har en helt annan uppfattning.

– Domstolen har dömt korrekt. Vi överväger att göra en polisanmälan också, säger han.

Den nu liggande domen innebär att mannen inte får tillbaka sitt jobb.

Han får däremot ut 13 000 kronor i semesterersättning samt ett mindre skadestånd, 10 000 kronor på grund av att uppsägningsformuläret inte var korrekt utformat.

Unionen får också 10 000 kronor, men måste samtidigt betala över 1 miljon kronor i rättegångskostnad.

Mer läsning

Annons