Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

59 tjänstemän sägs upp

/
  • Okej uppgörelse. ”Nöjd blir man aldrig, säger fackordföranden Bengt Larsson som dock är till freds med uppgörelsen.

59 tjänstemän på Sandvik Materials Technology (SMT) i Sandviken sägs upp.

Annons

122 personer slutar med avgångspension eller avgångsvederlag. 48 personer har hittat andra lösningar, till exempel andra jobb inom eller utanför Sandvik.
Förhandlingarna om neddragningarna inom SMT avslutades på onsdagskvällen.

Neddragningarna ligger i linje med varslet som lades 1 november. Då varslades 295 personer inom SMT i Sverige, varav 230 tjänstemän i Sandviken.

Sammanlagt 75 personer, varav 59 i Sandviken, blir uppsagda. I övrigt sker neddragningarna med olika typer av frivilliga lösningar.

Under torsdagen fick alla berörda information vid enskilda samtal med sina chefer.

Förändringen innebär också att flera av dem som jobbar kvar får byta befattningar och arbetsuppgifter.

– Organisationen anpassas. Två produktområden försvinner, vi fokuserar på kärnverksamhet och satsar mindre på tillväxtinitiativ, säger Lena Berg, kommunikationschef på SMT.

Förutom neddragningarna i Sverige förändras säljorganisationen över hela världen.

Säljarna ska i fortsättningen knytas till respektive produktområde, till rör, band och tråd. Tidigare var säljorganisationen geografiskt uppdelad.

– Inom säljorganisationen har man hittills identifierat en övertalighet på mer än 200 personer. Den processen pågår fortfarande, säger Lena Berg.

Bengt Larsson, fackordförande för medlemmarna i Unionen på SMT, är ”till freds” med uppgörelsen.

– Nöjd blir man aldrig, säger han.

Tjänstemannafacken inriktade sig på att så få som möjligt skulle tvingas sluta.

– Men hur som helst försvinner många jobb, konstaterar han.

De som sägs upp har jobbat ”kort tid” i företaget, de flesta upp till två–tre år.

– Men det är inte bara anställningstiden som avgör. Kompetensen räknas också. Du ska ha förutsättningar att lära dig nya arbetsuppgifter på kort tid.

De uppsagda har möjlighet att protestera om de är missnöjda. Bengt Larsson räknar med att ett antal fall går vidare till central förhandling.

Mer läsning

Annons