Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Rejäla lönelyft för cheferna

Börsföretagens chefer höjde förra året sina egna ersättningar med 21 procent samtidigt som vinsterna sjönk med 16 procent.
Sandviks vd Lars Pettersson gick mot strömmen. Han fick en sänkning med 5 miljoner kronor.
Pettersson ramlade därmed ned från vd-arnas tio i topp-lista.

Annons

Medan vanliga löntagare förra året fick en löneförhöjning med i genomsnitt tre procent, höjde börsbolagens chefer sina egna ersättningar med 21 procent.

Det visar tidningen Svenska Dagbladets årliga undersökning av näringslivets chefslöner.

Mest av alla tjänade Ericssonchefen Carl-Henric Svanberg med totalt 26 miljoner kronor i lön och andra ersättningar.

Föll till 13:e plats

Sandviks vd Lars Pettersson har tidigare tillhört de allra högst betalda cheferna inom det svenska näringslivet.

Men enligt förra årets årsredovisningar var han bara den 13:e högst betalde chefen sedan han fått en sänkning med 24 procent av lön och andra ersättningar.

Förklaringen är att Pettersson 2006 tjänade nästan 10 miljoner på att lösa in 31 000 personaloptioner från Sandviks tidigare optionsprogram för ledande befattningshavare.

Enligt årsredovisningen för 2007 löste vd:n ut sina sista 10 000 optioner under året för ett värde av 3,3 miljoner kronor.

Fast lön på 6,5 miljoner

Lars Pettersson hade en fast lön på 6,5 miljoner kronor och en rörlig del på 5,8 miljoner.

Han redovisade dessutom förmåner i form av exempelvis bostad värda 253 000 kronor.

Sandvik har numera ersatt optionsprogrammet med ett, som det kallas, kontantbaserat program för långsiktig variabel lön för 350 nyckelpersoner.

– Nackdelen med personaloptionerna var att systemet innehöll ett stort riskmoment och det slog väldigt olika beroende på hur aktien utvecklades. Vissa år kunde det bli ett väldigt saftigt utfall på lönen, säger Magnus Larsson på Sandviks investor relations-avdelning.

Ska stimulera experter

Det nya bonussystemet har en tydligare koppling till framtida prestationsmål och värdeökningar.

– Syftet är att rekrytera eller behålla experter av olika slag och stimulera dem att jobba långsiktigt för företagets bästa.

Kinneviks Mia Brunell är enligt Svenska Dagbladets genomgång den näst högst betalda kvinnliga vd:n med 8,4 miljoner i lön och andra ersättningar.

Mer läsning

Annons