Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Handeln vill sprida lönerna rättvist

Annons

Inför stundande avtalsförhandlingar skriver sex butiksmedarbetare om ingångslöner i handeln. Tyvärr är de ekonomiska förutsättningarna för nästa års avtalsförhandlingar dystra. Sverige och Europa är på väg in i en lågkonjunktur. Handeln som klarat de senaste ekonomiska kriser bättre än andra branscher ser denna gång ut att drabbas hårdare än exempelvis industrin. Hushållet konsumerar inte längre som tidigare samtidigt som nya butiksetableringar och köpcenter har ökat konkurrensen och pressat priserna. De flesta av handelns företag är små med upp till 20 anställda. Marginalerna är låga och handeln toppar konkursstatistiken i Sverige. De som tror att dessa företag är "vinstmaskiner" med "direktörsbonusar" vet inte mycket om verkligheten. Tvärtom ser vi redan idag att många butiker räknar med att behöva dra ner och minska antalet anställda nästa år.
Svensk Handel vill att handeln ska vara en attraktiv bransch för ungdomar att arbeta, utvecklas och stanna kvar i. Det är redan en bransch som lockar många unga och enligt LO-tidningens kartläggning är ingångslönen i detaljhandeln högre än för bland annat metall- eller kommunalarbetare. Det stämmer inte att Svensk Handel vill sänka någons lön, varken ung eller gammal. Sådana krav har inte framförts och kommer inte att framföras i avtalsförhandlingarna. Däremot vill Svensk Handel öka lönespridningen. Skillnaden i lön mellan en 19-årig och en erfaren 45-åring med många år i branschen är endast ett par tusenlappar i månaden. Sverige är ett land med exceptionellt låg lönespridning och handeln är sannolikt den bransch i Sverige där lönespridningen är minst. Handelns höga ob-tillägg gör dessutom att unga och oerfarna som ofta arbetar kvällar och helger inte sällan har högre timlön än kollegor med 20 eller 30 år i yrket. Att i det läget satsa det begränsade löneutrymme som finns på att höja ingångslönerna vore inte rättvist. Vi tycker istället att erfarenhet, skicklighet och ansvar bör synas tydligare i lönekuvertet. Det tror jag de flesta som arbetar inom handeln håller med om. Höjda ingångslöner skulle dessutom göra det dyrare för butiker och företag att anställa ungdomar, vilket riskerar att spä på den redan rekordhöga ungdomsarbetslösheten i Sverige. Ungdomar vill ha jobb och möjlighet att utvecklas och göra karriär. Med vettiga löneavtal inom handeln kan vi erbjuda det.

Bo Cederlöf
Förhandlingschef Svensk Handel

Mer läsning

Annons