Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Sandvikens kommun bryter inte mot semesterlagen

Svar till ”Lagar ska följas-även i Sandviken” (Arbetarbladet 14 oktober). Äldreomsorgen i Sandviken har i ett kärvt ekonomisk läge uppmanat till bättre framförhållning och planering när det gäller semestrar, för att undvika höga kostnader för vikarier.

Annons

Detta innebär inte att Sandvikens kommun bryter mot semesterlagen, vilket insändarskribenten ”Fackombud på Sandvik” påstår i sin insändare i tisdagens tidning. Anställda i äldreomsorgen lägger själva sina scheman genom systemet TimeCare. Detta innebär flexibilitet när det gäller att planera in lediga dagar och semesterdagar.

Enligt kommunens huvudavtal ”Allmänna bestämmelser” har kommunens anställda rätt till minst 20 dagars sammanhängande ledighet under perioden juni–augusti. Övrig semester beviljar arbetsgivaren utifrån verksamhetens behov.

Det finns inget semesterstopp inom äldreomsorgen i Sand- viken. Det som finns är restriktivitet med semester som kräver vikarier. Åtstramningen kommer dock att kräva framförhållning och samarbete inom arbetsgrupperna. Framför allt bör det betonas att Sandvikens kommun inte bryter mot semesterlagen.

personalchef

Har du något att säga?

Skriv en debattartikel.

Skriv debattartikel

Har du något att säga?

Skriv en debattartikel.

Skriv debattartikel

Mer läsning

Annons