Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Missriktad välvilja

När detta skrivs har förutsättningarna på arbetsmarknaden förändrats rätt rejält i förhållande till hur det såg ut för några månader sedan.

Annons

Den globala finanskrisen har påverkat allt och alla.

Ett växande antal byggnadsarbetare blir arbetslösa eller varslade och en del byggföretag säger upp personal i ren panik eller för att gardera sig.

Då är det viktigt att man håller på sina rättigheter när det gäller lön, arbetsmiljön och andra arbetsförhållanden. En fråga som börjar dyka upp är att en del (mest mindre företag) ber, vädjar till sina anställda att gå med på en lönesänkning, för att företaget ska överleva och för att fler ska få ha jobbet kvar?

Är det lönens storlek som bestämmer hur många det går åt att utföra arbetet eller är det mängden arbete som bestämmer hur många det behövs för att utföra det?

Lyckas inte företaget få fler projekt sägs personalen ändå upp när arbetet tryter!

Att sänka sin lön påverkar a-kassans ersättning, pension och sjukförsäkringsersättning Budskapet är enkelt:

Ställ även i fortsättningen samma krav på förtjänstnivå, löneform och skyddsanordningar.

Vi är alla beroende av vår lön och hälsa, oavsett konjunktur.

Roger Hedblom
ordförande Byggnads
avdelning 26 Gävle

Har du något att säga?

Skriv en insändare

Skriv insändare

Har du något att säga?

Skriv en insändare

Skriv insändare

Mer läsning

Annons