Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Snopp ger förtur

Annons

När Norge införde kvotering. Upphörde kvoteringen.

Den slutsatsen kan dras av resultatet av den norska lagen för att bredda rekryteringen till styrelserummen.

För detta är resultaten efter sex år, redovisar Dagens Industri:

1. Andelen kvinnor har ökat med 470 procent.

2. Utbildningsnivån har stigit.

3. Medelåldern har sjunkit.

Särskilt detta med utbildningsnivån i de norska styrelserummen är intressant.

För enligt en studie Dagens Industri tagit del visar det sig att 71 procent av de kvinnliga styrelseledamöterna har högskoleutbildning. Men bara 61 procent av männen. Vem är det egentligen som kvoterats in på styrelseuppdragen?

Att det finns ett motstånd mot lagstiftning som sätter stopp på inkvoteringen av män i bolagsstyrelser är givet. Vad som hänt i Norge är nämligen att män utan formell kompetens har fått sparken till förmån för kvinnor som faktiskt har kompetensen som krävs.

Företag ägnar sig inte åt välgörenhet. Eller borde i alla fall inte göra det. Men uppenbarligen är det så. Individer som inte är kvalificerade får uppdrag de inte borde ha, de får lön och position efter kön, inte efter meriter och kompetens. Vilket i slutändan riskerar företagens möjligheter till vinst.

Alla tjänar på att gubbklubbarna avvecklas. Utom möjligtvis en och annan inkvoterad man.

Dags att lagstifta om smartare och mer kompetenta styrelser även i Sverige. Helt enkelt.

Mer läsning

Annons