Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Anställda får rösta om sänkta löner

Samtliga anställda vid Erasteel föreslås gå ner 10 procent i lön.
Besparingen motsvarar 30 årsarbetare.
Nästa vecka ska arbetarna få rösta om förslaget.

Annons

– Blir det ett nej så måste andra besparingsalternativ diskuteras, säger personalchef Mats Hjerpe.

I går presenterades ett permitteringsförslag för de anställda vid stålverken i Söderfors, Vikmanshyttan och Långshyttan. Efter ett par veckors förhandling har arbetsledningen och fackförbund kompromissat fram ett förslag.

Orsaken till besparingen är den rådande lågkonjunkturen som slagit hårt mot företaget. Orderstocken är mycket lägre än normalt.

Förslaget går ut på att alla anställda från vd ner till golvet sänker sin månadslön med 10 procent, avstår från resultatlön och årets lönepåslag. I gengäld är de lediga 21 dagar med betalning. Förslaget är tänkt att gälla från 6 juli fram till och med sista december i år.

– Bolaget har lovat att inte att lägga något varsel under det här halvåret, säger Hjerpe.

Fackförbunden har dock krävt att medlemmarna ska få rösta om förslaget – vilket de ska göra nästa vecka.

Vad som händer om de säger nej, kan Hjerpe inte säga. Klart är dock att företaget har ett besparingskrav på sig från koncernen. Hur stort vill han inte säga.

– Vi hade helst velat slippa säga upp medarbetare och göra permitteringsöverenskommelser men under rådande förutsättningar är dessa besparingar nödvändiga för Erasteel Kloster, säger Mats Hjerpe.

– Vi har väldigt lite produktion på alla tre orter. Det finns ingen ljusning i sikte.

Arbetarbladet har sökt Hans-Olov Andersson, Metallordförande i Söderfors, utan resultat.

Erasteel har hittills minskat med 108 av sina 450 medarbetare i Sverige. I Söderfors har 43 personer fått lämna företaget sedan årsskiftet.

Mer läsning

Annons